30/04/2022 | Yazar: Kaos GL

Çalıştıkları yerlerde orta düzey yönetici pozisyonunda olan LGBTİ+’ların oranı yüzde 27.6, üst düzey yönetici olanların oranı ise yüzde 8.4. Üst düzey yönetici olduğunu belirten 53 katılımcıdan da sadece 14 kişi iş yerinde açık kimlikli.

1 Mayıs’a doğru: Özel sektörde çalışan LGBTİ+’lar yönetici olurken zorlanıyor, yönetici olanlar açılamıyor Kaos GL - LGBTİ+ Haber Portalı

Kaos GL ve Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma Merkezi’nin 2021 yılında yürüttüğü Türkiye’de Özel Sektör Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu araştırmasına 633 kişi katıldı. Araştırmanın sonuçlarına göre, araştırmaya katılan kişilerin yüzde 64’ü çalıştıkları yerlerde yönetici pozisyonunda değil.

Çalıştıkları yerlerde orta düzey yönetici pozisyonunda olan LGBTİ+’ların oranı yüzde 27.6, üst düzey yönetici olanların oranı ise yüzde 8.4. Üst düzey yönetici olduğunu belirten 53 katılımcıdan da sadece 14 kişi iş yerinde açık kimlikli.

Raporda bu durum şu ifadelerle değerlendirilmiş:

“Pek çok katılımcının “terfi edememe” veya “terfi için rekabetten çekinme” şeklindeki beyanları, diğer dezavantajlı gruplara - örneğin heteroseksüel natrans kadınlar - benzer biçimde LGBTİ+ çalışanların da terfi etme konusunda zorluklarla karşılaştığını ve eşitlik ilkesinden yararlanma olanaklarının sınırlı olduğunu düşündürtmektedir. Tüm bunların yanında örneklemimizdeki yüksek oranda LGBTİ+ çalışanın işyerinde kapalı ya da kısmen açık olduklarına ilişkin beyanlarını da akıldan çıkarmamak gerekmektedir.”

Raporun tamamını buradan okuyabilirsiniz.


Etiketler: insan hakları, çalışma hayatı
Dijital