07/02/2024 | Yazar: Kaos GL
Boğaziçi Üniversitesi öğrencisi Zeynep S., İstanbul Bilgi Üniversitesi öğrencisi Mert Can ve Kaos GL’den Yıldız Tar, LGBTİ+ öğrencilerin yaşadıkları sorunları ve çalışma hayatına yansımalarını Bianet’te anlattı.
Boğaziçi Üniversitesi öğrencisi Zeynep S., İstanbul Bilgi Üniversitesi öğrencisi Mert Can ve Kaos GL’den Yıldız Tar, LGBTİ+ öğrencilerin yaşadıkları sorunları Bianet’te İlayda Doğan’a anlattı.
22 yaşındaki Zeynep, Boğaziçi Üniversitesi’nde okulun güvenliklerinin LGBTİ+ ögrenci kulübünün etkinliklerini engellemek üzere çaba sarf ettiğini ifade ediyor. Kulübün kapatılması ve etkinliklerinin engellenmesi sürecini, LGBTİ+ kimliğinin okul yönetimi tarafından kriminalize edilişi olarak açıklıyor:
“Alenen LGBTİ+ öğrencileri okul içerisinde barındırmayacağız demeseler bile, birlik olunan bir topluluğun faaliyetlerini engelleyerek ve görünürlüğünü kısıtlayarak öğrencileri yalnızlaştırıyorlar.”
Mert Can, yemekhane gibi ucuz yemeğe erişebilecekleri alan olmadığını belirtirken kampüste sadece özel işletmelerin olduğunu ve çok pahalı fiyatlardan satış yapıldığını vurguluyor. Okurken bir yandan staj yaparak deneyimlerini arttırmak istemesine rağmen, iş ve staj imkanlarının fazlasıyla kısıtlı olduğunu aktaran Can, staj başvurusu yapacağı kurumları seçerken aslında bir paradoksun içerisinde kaldığını belirtiyor:
“İş yerinde fobiyle karşılaşmamak için fobiye uğramayacağım alanları ince eleyip sık dokuyorum, bu da hem bayağı bir mesai hem de bayağı az ihtimali işaret ediyor.”
Yıldız Tar, “Türkiye’de Kamu Çalışanı Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Trans, İnterseks ve Artıların Durumu” ve “Türkiye’de Özel Sektör Çalışanı Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Trans, İnterseks ve Artıların Durumu” 2023 yılı araştırmalarına göre LGBTİ+ çalışanların büyük çoğunluğu çalıştıkları kurumlarda cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve cinsiyet özellikleri açısından kapalı olmayı tercih ettiklerini belirtiyor:
“Sürekli kimliğini gizlemek zorunda kalmanın kendisi de bir ayrımcılıktır. Bu kadar nefret söyleminin, siyasal homofobi ve transfobinin yaygın olduğu ve en tepeden örgütlendiği bir yerde, iş yerleri de buna göre pozisyon alıyor.”
Haberin tamamını buradan okuyabilirsiniz.
Etiketler: insan hakları, medya, yaşam, çalışma hayatı, eğitim, barınma
