19/08/2021 | Yazar: Kaos GL
“Kadınlara ve LGBTİ+lara uygulanan ayrımcılık, fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik şiddet ve taciz, sözlü sataşma, ısrarlı takip ve dijital taciz son bulmalı”
KESK Eş Genel Başkanı Şükran Kablan Yeşil, Yeni Yaşam Gazetesi Kadın Eki’ne toplu iş sözleşmeleri (TİS) görüşmelerinde KESK’li kadınların taleplerini yazdı.
Erkeklerden oluşan toplu sözleşme masalarında, çalışma yaşamında kadın emekçilerin karşılaştığı ayrımcılık ve onlarca sorunun dile getirilmesinin ne kadar hayati önemde olduğunu ısrarla vurgulayacakların belirten Yeşil, ILO’nun 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi imzalanması gerektiğini söyledi ve şöyle devam etti:
“Kadınlara ve LGBTİ+lara uygulanan ayrımcılık, fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik şiddet ve taciz, sözlü sataşma, ısrarlı takip ve dijital taciz son bulmalı, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı bir çalışma yaşamı ve ortamı sağlanmalıdır.”
Yeşil ayrıca çalışma yaşamında şiddet ve tacizin aynı zamanda çalışanların sağlığı sorunu olduğunu hatırlattı:
“İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nun çalışmalarının bir parçası haline getirilmelidir. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik eğitimler ve farkındalık çalışmaları kadınların ve LGBTİ+ bireylerin ihtiyaç duyabileceği sağlık ve/veya psikolojik destek kurul çalışmalarının parçası haline getirilmelidir.”
Yeşil’in sıraladığı talepler arasında regl izni, ücretsiz HPV aşısı, İstanbul Sözleşmesi’nin feshinin iptal edilmesi de yer alıyor.
Etiketler: insan hakları, kadın, çalışma hayatı
