10/06/2025 | Yazar: Kaos GL
BM İnsan Hakları Yüksek Komiserliği tarafından yayınlanan “LGBTİ+’lara Ayrımcılıkla Mücadele İçin İnsan Hakları Savunucuları ve Şirketler Nasıl Birlikte Çalışabilir?” kılavuzu Kaos GL tarafından Türkçeleştirildi.
Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Yüksek Komiserliği tarafından yayınlanan “Kurumsal Hayattaki Eksikliklere Dikkat; Lezbiyen, Gey Biseksüel, Trans ve İntersekslere Yönelik Ayrımcılıkla Mücadele İçin İnsan Hakları Savunucuları ve Şirketler Nasıl Birlikte Çalışabilir?” başlıklı kılavuz Kaos GL tarafından Türkçeye çevrildi.
İnsan hakları savunucularının lezbiyen, gey, biseksüel, trans ve intersekslerin (LGBTİ) insan haklarına eşitlik ve saygıyı teşvik eden tedbirlerin hayata geçirilmesi için iş dünyası ile temasa geçmelerine yardımcı olmayı amaçlayan kılavuz, şirketlerin LGBTİ+'ların insan haklarına saygı gösterme sorumluluğu olduğunu vurguluyor:
“İnsan hakları savunucuları için, ayrımcılıkla mücadelede iş dünyasının gücünden, etkisinden ve kaynaklarından yararlanmak daha hızlı ilerleme kaydetme imkanı sunmaktadır. Şirketler için LGBTİ+ insan hakları savunucularıyla etkili bir şekilde ortaklık kurmak, çeşitlilik ve kapsayıcılık değerlerine bağlılıklarını göstermek, kendi karar alma süreçlerini aydınlatmak ve anlamlı bir sosyal etki elde etmek açısından önemlidir.”
“Daha fazla şirketin müttefik olarak yer alması büyük önem taşımakta”
Etkili şirket-sivil toplum iş birliği neye benzer?, Bu tür ortak çabalar nasıl gerçekçi bir etki yaratabilir? sorularına odaklanan kılavuzda şu ifadeler yer alıyor: “LGBTİ+'lar için yasal ve sosyal eşitliğin sağlanmasına yönelik mücadelede daha fazla şirketin müttefik olarak yer alması büyük önem taşımaktadır.”
Tavsiyeler
Kılavuzda yer alan tavsiyelerden bazıları şöyle:
- Savunucular, şirketlerin, personel, tüketiciler ve genel olarak kamu üyeleri de dâhil olmak üzere tüm kişiler için insan haklarına saygı gösterme konusundaki önceden var olan sorumluluklarını yerine getirmeleri de dâhil olmak üzere taahhütlerini yerine getirmelerini beklemelidir.
- Savunucular, şirketleri, iş yaptıkları topluluklardaki ayrımcı yasaları, politikaları, tutumları ve uygulamaları ele almak da dâhil olmak üzere, LGBTİ+'lara yönelik ayrımcılıkla mücadelede daha ileri gitmeye teşvik etmelidir.
- Şirketler, LGBTİ+'ların hakları da dâhil olmak üzere insan haklarına saygı gösterme sorumluluklarını yerine getirme konusunda hesap verebilir olmalıdır. İşyerinde ayrımcılığın ortadan kaldırılmasından sorumlu olmalı ve bunu yapmadıkları takdirde iyileştirici önlemler almaları beklenmelidir.
- Şirketler ayrıca LGBTİ+ eşitliği ve kapsayıcılığı da dâhil olmak üzere insan haklarına ilişkin taahhütlerini yerine getirmeleri hususunda sorumlu olmalıdır.
Kılavuzun tamamına ulaşmak için tıklayın.
Etiketler: insan hakları, dünyadan
