LGBTİ+ çalışanların yüzde 50’si işyerinde ayrımcılığa maruz kalıyor

29/08/2024 | Yazar: Kaos GL

Trades Union Congress (TUC) Genel Sekreteri Paul Nowak: “Hiç kimse bir meslektaşının LGBT+ olmasının, ayrımcı yorumlar yapmasının kabul edilebilir olduğu anlamına geldiğini düşünmemeli”

Independent’te yer alan habere göre; TUC'nin yaptığı “İşyerinde LGBTİ+’lara yönelik zorbalık, taciz ve ayrımcılık” başlıklı araştırmada  LGBTİ+’ların yüzde 50’si işyerinde ayrımcılığa veya tacize maruz kaldığını belirtti. Bununla beraber; bin kişinin katılımıyla gerçekleştirilen anketin sonuçlarında İngiltere’de son beş yılda her beş LGBTİ+’dan birinin iş yerinde sözlü tacize maruz kaldığı ortaya çıktı.

Ankete katılanların yaklaşık yüzde 25’i kendilerine yönelik homofobik, bifobik veya transfobik söylemlerde bulunulduğunu söyledi. Her 20 kişiden biri ise cinsel yönelimleri nedeniyle iş yerinde fiziksel şiddet veya tehdite maruz kaldığını ifade etti.

18-24 yaş aralığındaki LGBTİ+’lar, işyerinde daha yüksek düzeyde ayrımcılığa maruz kalıyor

Araştırma; 18-24 yaş aralığındaki genç LGBTİ+ çalışanların her açıdan iş yerinde daha yüksek düzeyde ayrımcılığa maruz kaldığını ortaya koydu. 18-24 yaş aralığındaki LGBTİ+ çalışanların yüzde 65'i son beş yılda zorbalık, taciz ve ayrımcılığa maruz kaldığını söyledi.

Araştırmanın aktardığında göre; trans çalışanların yüzde 79’u işyerinde ayrımcılığa maruz kaldı.

İşyerinde ayrımcılığa maruz kalanların yüzde 40’ı bu durumun ruh sağlıklarına zarar verdiğini ifade etti.

LGBTİ+’lar işyerlerinde maruz kaldıkları ayrımcılıkları ise yetkili mekanizmalara bildirmek konusunda çekimser kaldı. Araştırmaya göre; LGBTİ+ çalışanların sadece yüzde 16’sı işyerindeki ayrımcılığı işverenlerine bildirdi. Ayrımcılığı şikayet edenlerin yüzde 20’si şikayetlerinin görmezden gelindiğine dikkat çekti.

“İşyeri kültürünün açıkça değişmesi gerekiyor”

TUC Genel Sekreteri Paul Nowak şunları söyledi araştırmayı şu ifadelerle değerlendirdi:

“Bu yeni rapor, LGBT+ çalışanların işyerlerinde karşılaştığı ayrımcılığın boyutuna ışık tutuyor. LGBT+ bireyler iş yerinde güvende olmalı ve desteklenmeli, ancak bunun yerine şok edici düzeyde zorbalık ve tacize maruz kalıyorlar; saldırı da dahil. İşyeri kültürünün açıkça değişmesi gerekiyor. Hiç kimse bir meslektaşının LGBT+ olmasının ayrımcı yorumlar yapmasının veya ona uygunsuz sorular sormasının kabul edilebilir olduğu anlamına geldiğini düşünmemeli” dedi.

Nowak, sözlerini şöyle noktaladı:

“Hükümet; tacizi önleme sorumluluğunu mağdurlara değil, işverenlere yüklemek için yasayı değiştirmeli."

Kaos GL Derneği’nin hazırladığı 2023 İstihdam Araştırması da Türkiye’deki LGBTİ+ çalışanların durumuna ilişkin kapsamlı sonuçlar sunuyor.

“LGBTİ+ çalışanlar istihdam edilmeme riskini bertaraf etmek için zorunlu bir kapalılık stratejisi izlemektedir”

Derneğin, 2023 İstihdam Araştırması’na göre; özel sektörde kimliğini açıkça ifade edebilen LGBTİ+ çalışanların oranı yaklaşık yüzde 21. Kamuda ise bu oran sadece yüzde 3. Raporda bu durum şu şekilde değerlendiriliyor:

“Çalışılan kurumda cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve cinsiyet özellikleri yönünden açık olma oranlarının her yıl kamuda özel sektöre kıyasla belirgin biçimde düşük çıkması, LGBTİ+ çalışanların ayrımcılık ve nefret söylemiyle karşılaşma riskinin kamuda özel sektörden çok daha yüksek olduğunu düşündürtmektedir. 2023 araştırması da cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve cinsiyet özelliklerine dayalı ayrımcılığın kamuda istihdama erişimde ciddi bir engel olduğunu ortaya koymaktadır. LGBTİ+ çalışanlar istihdam edilmeme riskini bertaraf etmek için zorunlu bir kapalılık stratejisi izlemektedir. Ayrımcılığa uğrama riski göreve başladıktan sonra da devam ettiğinden, aynı strateji LGBTİ+ çalışanların çalışma hayatlarının tümünü belirlemektedir. Kapalılık, özel sektöre oranla kamuda daha da zorunlu hale gelmektedir.”

Tıklayın- Türkiye’de Özel Sektör Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu 2023

Kamu sektöründe nefret söylemi ile karşılaşanların oranı yüzde 54

Araştırmanın odaklandığı bir diğer başlık ise nefret söylemi. 2023 raporlarına göre; özel sektör çalışanlarının yüzde 32’si nefret söylemiyle karşılaşırken kamu sektöründe oran yüzde 54’e çıkıyor.

İşini kaybetme, ayrımcılığa uğrama ya da nefret söylemiyle karşılaşma risklerinden dolayı cinsel yönelim ya da cinsiyet kimliğini açıklayamamanın ayrımcılık olduğuna dikkat çeken araştırmalarda şu ifadeler yer alıyor:

“Katılımcıların paylaşımlarından, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve cinsiyet özelliklerine dayalı ayrımcılığa uğramanın, nefret söylemiyle karşılaşmanın ya da ayrımcılık ve nefret söylemiyle karşılaşma riskinin ve sürdürmek zorunda kaldıkları kapalılık stratejisinin, LGBTİ+ çalışanların çalışma arkadaşlarıyla yakın ve gerçek ilişkiler kuramamalarına, çalıştıkları kuruma aidiyet hissedememelerine, umutsuzluk, mutsuzluk, kaygı, endişe, öfke gibi duyguları yoğun olarak yaşamalarına, performans ve motivasyon düşüklüğüne, depresyon, stres ve gerginliğe, psikolojik ve fiziksel olarak aşırı zorlanmadan kaynaklanan tükenmişlik sendromuna neden olduğu anlaşılmaktadır. Bunun da işyerindeki verimliliği ve iş doyumunu düşürdüğü sonucu ortaya çıkmaktadır. Günümüz toplumlarında işyerlerinin hayatlarımızın büyük bir kısmını geçirdiğimiz mekanlar olduğu düşünüldüğünde, bu olumsuz etkilerin boyutları çok daha belirgin hale gelmektedir.”

Türkiye’de Kamu Sektöründe Çalışan LGBTİ+’ların Durumu 2023

Kaos GL’nin 2024 İstihdam Araştırması’na katıldınız mı?

Kaos GL Derneği’nin LGBTİ+ çalışanların Türkiye’de özel sektör ve kamu istihdamındaki durumunu anlamak ve emek gücüne tam, eşit ve özgür katılımlarının sağlanma çabalarına katkı sunmak amacıyla hazırlanacak 2024 raporu için anket çalışması sürüyor.

Türkiye'de Özel Sektör ve Kamu Çalışanı LGBTİ+'ların Durumu 2024 Araştırması; özel sektörün ve sivil toplumun farkındalık artırma ve kapasite geliştirme etkinliklerine bilgi zemini oluşturacak. LGBTİ+ çalışanları kapsayan özel istihdam ve toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının geliştirilmesi için harcanan çabalara destek olacak.

Derneğin senelik olarak yaptığı araştırma sonuçları özel sektör, kamu, sendikalar, meslek odaları ve siyasetçilere dönük savunuculuk faaliyetlerinde önemli rol oynuyor. Çalışma her yıl Türkiye’de LGBTİ+’ların istihdam alanında yaşadığı sorunların yanı sıra çözüm önerilerini de içeriyor.

Ankete katılmak için tıklayın.

Etiketler: insan hakları, çalışma hayatı, dünyadan