06/02/2025 | Yazar: Seçin Tuncel
Pembe Yaka Sohbetleri’nin ilk buluşması Ecehan Balta ve Nurcihan Temur’un katılımıyla 5 Şubat’ta çevrimiçi olarak yapıldı.
5 Şubat 2025 tarihinde gerçekleşen Pembe Yaka Sohbetleri’nin ilk etkinliği, iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliği, ayrımcılık ve mobbing konularını ele aldı. Etkinliğe konuşmacı olarak katılan Ecehan Balta ve Nurcihan Temur katılımcılara temel haklar, çalışma yaşamında karşılaşılan engeller ve çözüm modellerini anlattı.
Ecehan Balta, konuşmasında çalışma hakkı, çalışmama hakkı ve dinlenme hakkı gibi temel haklara dair bilgi verdi. "Çalışmamayı seçme hakkı annelik izni, hastalık izni gibi yasal güvencelerle desteklenmiş olsa da bu hakların kullanımı çeşitli sebeplerle engelleniyor. Özellikle LGBTİ+’lar ve kadınlar için bu haklar kağıt üzerinde kalıyor" dedi.
Balta, iş yaşamında yükselmeyi engelleyen cam ve beton tavan kavramlarına dikkat çekti, “Cam tavan, görünmez engellerle yükselmeyi zorlaştırırken, Ayrımcılığa uğrayan gruplar özellikle de LGBTİ+’lar için beton tavanlar var. Bu engeller oldukça somut ve gözle görülür nitelikte" ifadelerini kullandı. Açık ayrımcılığa karşı kolektif mücadelenin önemine değinerek, "Beton tavanları teşhir etmek ve görünür hale getirmek, mücadeleye ivme kazandıracaktır” dedi.
Balta, mobbingin işverenler tarafından bir işten çıkarma taktiği olarak nasıl kullanıldığını anlattı. "Mobbing, çoğu zaman işçiyi istifa ettirmek amacıyla sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı şeklinde ortaya çıkıyor. İşverenler hem dikey hem de yatay mobbingi durdurmakla yükümlüdür" diye belirtti. Türkiye'nin ILO 190 sözleşmesini imzalamaması sebebiyle işçilerin mobbinge karşı yeterince korunamadığını vurguladı.
“İşyerinde ayrımcılığı önlemek için ayrımcılıkla mücadele belgeleri oluşturulmalı”
Nurcihan Temur ise şirketlerde toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirmeye yönelik bir model sundu. "Bu model, eşit katılım hakkı, kapsayıcı istihdam politikaları, ücret eşitliği ve şiddetten arındırılmış çalışma ortamları gibi temel başlıklardan oluşuyor" dedi. Ayrıca işten ayrılma nedenlerinin raporlanması ve pembe yakalıların karşılaştığı ayrımcılığın görünür hale getirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Temur, önerdiği modelin iş yerlerinde sıfır tolerans politikaları ve düzenli eğitimlerle desteklendiğini ifade etti ve "İş yerinde ayrımcılığı önlemek için insan kaynakları birimlerinin cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim dahil ayrımcılıkla mücadele belgeleri oluşturması önemli" diye ekledi.
Pembe Yaka Sohbetleri, çalışma yaşamında adalet ve eşitlik mücadelesi adına önemli tartışmaların ve çözüm önerilerinin paylaşıldığı verimli bir etkinlik olarak gerçekleşti.
İkinci Pembe Yaka Sohbetleri etkinliği 12 Şubat’ta
Pembe Yaka Sohbetleri’nin ikinci etkinliği Dr. Reyda Ergün ve Av. Abdullah İkbal Arslanbaş'ın katılımlarıyla 12 Şubat 2025 günü saat 19:00'da Zoom uygulaması üzerinden çevrimiçi olarak gerçekleştirilecek. Etkinlik programı şöyle
- Türkiye'de Özel Sektör ve Kamu Çalışanı LGBTİ+'ların Durumu Araştırmaları - Dr. Reyda Ergün
- Özel Sektör Çalışanı LGBTİ+'ların Maruz Kaldığı Ayrımcı Uygulamalar Hakkında Bilgi Notu - Av. Abdullah İkbal Arslanbaş
Kaos GL Derneği'nin 2014 yılından beri sürdürdüğü araştırmaları yürüten ekipte yer alan Dr. Reyda Ergün, Türkiye'de kamu ve özel sektörde çalışan LGBTİ+'ların deneyimlerini ve karşılaştıkları zorlukları, 2024’e ait araştırmanın anahtar bulgularını da paylaşarak ele alacak.
17 Mayıs Derneği avukatı Abdullah İkbal Arslanbaş, özel sektör çalışanı LGBTİ+'ların karşılaştığı ayrımcı uygulamaları ve bunlara karşı başvurulabilecek hukuki yolları detaylandıracak.
Etiketler: insan hakları, çalışma hayatı, ekonomi, özel haber
