11/09/2022 | Yazar: Aslı Alpar
Menopozun etkileri neden işyerinde konuşulmalı; Britanya devletinin mali olarak desteklediği ancak bağımsız faaliyet yürüten Acas’ın menopoz döneminde çalışma önerileri yanıtlıyor.
İllüstrasyon: Gracey Zhang, The New Yorker Times
Menopoz Farkındalık Ayı'nda çalışma hayatında menopozu konuşmaya devam ediyoruz.
Çalışma hayatını iyileştirmek için çalışan, Britanya devleti tarafından mali olarak desteklenen ancak bağımsız faaliyet yürüten Acas’ın menopoz döneminde çalışma önerilerinde bugün, menopozun neden işyerlerinde konuşulması gerektiğini anlatıyor.
Yöneticiler için menopoz, personel için bir sağlık ve esenlik sorunudur ve hassas bir şekilde ele alınması gerekir.
Yöneticilerin, menopoz ve semptomlarının personeli her an etkileyebileceğinin farkında olması önemlidir. Bunun farkında olmak, personelin işlerini güvenle ve etkili bir şekilde yapmaya devam etmesine yardımcı olabilir.
Menopoza dair bilgilendirme toplantılarına cinsiyet kimliği fark etmeden herkes katılmalıdır. Bunun nedeni, bu süreçten geçen çalışma arkadaşlarının herkes tarafından desteklenmesinin güvence altına alınmasıdır.
Açık iletişim
Yöneticinin menopozdan etkilenen çalışanla açık iletişim kurması, çalışanı şu durumlardna uzak tutar:
• Becerilerine ve yeteneklerine olan güvenini kaybetmek,
• İşten izin almaları ve bunun nedenini gizlemek,
• Stres, anksiyete ve depresyon gibi artması muhtemelen zihinsel sağlık problemleri nedeniyle işten ayrılmasının önüne geçmek
Gelecek bölüm: Menopozun etkilerini yönetirken iş yerinde atılabilecek pratik adımlar
Etiketler: kadın, yaşam, çalışma hayatı, sağlık, sağlık hakkı
