12/04/2021 | Yazar: Kaos GL
17 Mayıs ve Kaos GL’nin yeni bilgi notu LGBTİ+’lara işyerinde mobbing örneklerini ve buna karşı yapılabilecekleri anlatıyor.
Çizim: Berrin Simavlıoğlu, KaosGL.org için stok görsel
17 Mayıs ve Kaos GL Dernekleri, hak sahibi LGBTİ+’ları güçlendirmek ve yasal haklarına ilişkin bilgi vermek için hazırladığı bilgi notlarına bir yenisini daha ekledi.
Daha önce Türkiye üniversitelerinden mezun olan transların üniversite resmi belgelerinin değiştirilmesi taleplerine üniversitelerin yaklaşımını inceleyen değerlendirme raporunu ve transların cinsiyet geçiş (uyum)* süreçlerine dair bilgi notunu yayınlayan derneklerin yeni bilgi notunda konu: Mobbing.
“İşyerinde Mobbing’e Karşı Korunma Hakkında” bilgi notu hak sahibi olan LGBTİ+’lara bilgi vermeyi amaçlıyor.
Bilgi notunda cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya cinsiyet karakteristiği sebepleriyle işyerinde mobbing uygulanması halinde başvurulabilecek yollardan bahsediliyor.
Mobbingin “çalışan kişinin işyerinde sistematik olarak maruz bırakıldığı psikolojik taciz, yıldırma” olarak nitelenebileceğini hatırlatan bilgi notu LGBTİ+’ların işyerinde maruz bırakıldığı mobbing örneklerini ise şöyle sıralıyor:
“Kişinin cinsel yöneliminin veya cinsiyet kimliğinin onun kişilik haklarını ihlal edecek biçimde öne sürülmesi, heteroseksüellerle beceri ve yetenek karşılaştırması, cinsiyet kimliğine uygun ismi sosyal hayatta veya çalışma hakkında kullanıyor olmasına ve kimlikteki ismin kullanılması bir zorunlu hal olmamasına rağmen devamlı surette bu ismin sözlü veya yazılı diyalog veya yazışmalarda kullanılması, kişinin sırf cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği nedeniyle diğer kişilerden daha kırılgan, daha becerikli, estetik açısının daha gelişkin, daha yetenekli ya da yeteneksiz olmasını ima etmek gibi sistematik olarak kişinin cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğini odağa alan her türlü muamele mobbing’in konusu olabilir.”
Bilgi notunda bu durumlarda izlenebilecek yol ve başvurulacak mekanizmalar da anlatılıyor.
Bilgi notuna ulaşmak için tıklayın.
Etiketler: insan hakları, çalışma hayatı
