03/04/2012 | Yazar: Kaos GL

‘Sosyal Politika ve LGBT Hakları’ sempozyumunda hak temelli sosyal politikaların LGBT’ler için nasıl geliştirilebileceği ele alındı.

LGBT Hakları İçin Sosyal Politika Kaos GL - LGBTİ+ Haber Portalı
“Sosyal Politika ve LGBT Hakları” sempozyumunda hak temelli sosyal politikaların LGBT’ler için nasıl geliştirilebileceği ele alındı.
 
Sosyal Politikalar Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği (SPoD) tarafından Boğaziçi Üniversitesi’nde düzenlenen (31 Mart Cumartesi) sempozyuma Türkiyeli LGBT örgütlerin temsilcileri, yurtiçinden ve yurtdışından akademisyenler ile uzmanlar katıldı.
 
Hak temelli sosyal politikalar için tartışmaların yapıldığı sempozyumda, İstanbul Bilgi Üniversitesi’nden Yrd. Doç. Dr. Pınar Uyan Semerci, vatandaşlığın tanımlanmasının nasıl bir sosyal ve politik toplum istendiğiyle ilgili olduğunu belirtti.
 
Vatandaşlık tanımının dışarıda bıraktığı kişileri içeri almak için sosyal politika uygulanması gerektiğini belirten Semerci, “bunun için devlet birincil sorumludur” dedi.
 
SPoD Sosyal Politikalar Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği adına konuşan Volkan Yılmaz ise toplumun bir parçası olan LGBT bireylerin toplum ve devlet kaynaklı ayrımcılıkla karşı karşıya olduklarını söyledi.
 
LGBT eşitliğine katkı sağlayacak sosyal politika yaklaşımı için Yılmaz, şu noktaları vurguladı: Eşit yurttaşlık tanımına dayanmalı; birey temelli olmalı; dışlayan ahlakî normlara dayalı olmamalı; özgül ihtiyaçları destekleyici ve evrenselci olmalı.
 
LGBT’leri işten atmak için bahane çok!

Sosyal Güvenlik Müşaviri Ali Tezel, LGBT’lere işyerlerinde iş barışını bozar diye bakıldığını söyledi.
 
“Çalışma Hayatı ve LGBT’ler” oturumunda konuşan Tezel, toplumsal nefret ve dışlamanın işyerine de yansıdığını belirtti ve ekledi: “LGBT’ler kendilerini gizleseler bile işyerlerinde yine yalnız kalıyorlar.”
 
İş Kanununun 5. Maddesinde “cinsiyet ve benzeri nedenle ayrımcılık yapılamaz” yazdığını belirten Tezel, buna rağmen LGBT’leri işten çıkartmak için başka gerekçelerin gösterildiğini söyledi.
 
LGBT çalışanlar için en zorunun memurluk olduğunu belirten Tezel, “iffetsizlik” damgalamasıyla başlayan dışlamanın uyarıdan işten çıkarmaya kadar gittiğini söyledi.
 
Oxford Üniversitesi’nden Yiu-Tung Suen ise yaşlıların LGBT toplumu içinde bile unutulduğuna dikkat çekti.

“Türkiye’de ve Avrupa’da Sosyal Politika ve LGBT Hakları” sempozyumunda “Çalışma Hayatı”, “Eğitim Hakkı”, Sağlık Hakkı”, “Aile Politikaları”, “Sosyal Güvenlik” ve “Anayasal Talepler” başlıklarında oturumlar yapıldı.


Etiketler: yaşam
İstihdam