15/09/2022 | Yazar: Aslı Alpar
Menopozu deneyimlenen çalışanların esenliği için iş yerlerinde neler yapılabilir? Bu soruyu Britanya devletinin mali olarak desteklediği ancak bağımsız faaliyet yürüten Acas’ın önerileri yanıtlıyor.
İllüstrasyon: Kim Murton, The New Yorker Times
Britanya Menopoz Derneği, Birleşik Krallık'ta 1000 yetişkin üzerinde yaptığı bir ankette, kadınların yüzde 45'inin menopoz semptomlarının işlerini olumsuz etkilediğini söylüyor. Bu etki iş yerinde yönetilemediğinde kişiler menopoz döneminde yaşadıkları semptomlar nedeniyle çalışma hayatından ayrılmak zorunda kalabiliyor.
Menopoz Farkındalık Ayı'nda çalışma hayatında menopozu konuşmaya devam ediyoruz.
Çalışma hayatını iyileştirmek için çalışan, Britanya devleti tarafından mali olarak desteklenen ancak bağımsız faaliyet yürüten Acas’ın menopoz döneminde çalışma önerilerinde bugün, iş yerinde menopoz semptomları yaşayan kişiler için toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik tedbir önerilerini aktaracağız:
• Menopoza özel bir politika oluşturun ve uygulayın.
• Yargılama korkusu olmadan açık tartışmaların yapılabileceği bir kamusal alan yaratmak için yöneticiler de dahil olmak üzere tüm çalışanlara farkındalık eğitimi düzenleyin.
• Bu süreci özel tutmak isteyen çalışanlarınızın mahremiyetine saygı duyun.
• Kişinin çalışma düzeninde esnekliğe hazır olun ve ihtiyaç halinde molalara izin verin.
• Ofis ortamında masa vantilatörleri, soğuk su ve duş olanakları sağlayın.
• Dinlenebilecekleri özel bir alan sağlamak
• Uygun oldukça kişinin çalışma ortamı üzerinde kontrol sahibi olmasına izin vermek, örneğin açılan pencerenin yanında masa bulundurmak.
Gelecek bölüm: Menopozu deneyimlenen trans, istersek ve non-binaryler iş yerlerinde nasıl desteklenmeli?
Etiketler: insan hakları, kadın, yaşam, çalışma hayatı, sağlık, sağlık hakkı
