19/09/2022 | Yazar: Aslı Alpar

Menopozu yalnızca kadınlar deneyimlemiyor. Peki, menopoza girmiş ancak kendini kadın olarak tanımlamayan kişiler çalışma hayatında nasıl desteklenmeli?

Menopozu deneyimleyen nonbinary, trans ve interseks kişiler iş yerinde nasıl desteklenmeli? Kaos GL - LGBTİ+ Haber Portalı

Alison Czinkota / Verywell

Menopozu yalnızca kadınlar deneyimlemiyor. Peki, menopoza girmiş ancak kendini kadın olarak tanımlamayan kişiler çalışma hayatında nasıl desteklenmeli?

Bu soruyu Britanya devletinin mali olarak desteklediği ancak bağımsız faaliyet yürüten Acas’ın önerileri yanıtlıyor.

Menopoz Farkındalık Ayı'nda çalışma hayatında menopozu konuşmaya devam ediyoruz.

Menopoza girmiş ancak kendini kadın olarak tanımlamayan kişiler menopoz ve çalışma konusunda nasıl desteklenmeli?

Trans, non-binary ve interseks kişiler de menopozu deneyimleyebilirler. Benzer şekilde hormon tedavileri ya da bazı operasyonlar sonucu (rahim ve yumurtalıkların alınması, kanser tedavileri vb.) da kişiler menopozla beklediklerinden erken karşılaşabilirler.

Bu durumda kişinin cinsiyet ifadesi ve kimliği konusundaki beyanına göre hareket edilmeli, açılmayı zorlaştırabilecek ek zorluklarla çalışan karşı karşıya bırakılmamalıdır. Kişi sürecini açık bir şekilde paylaşmıyorsa mahremiyetine saygı gösterilmeli.


Etiketler: insan hakları, kadın, çalışma hayatı, sağlık, sağlık hakkı
nefret